勞動(dòng)合同終止后，要不要退款
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一、終止勞動(dòng)合同要不要通知工會(huì) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 二、哪種情形勞動(dòng)合同終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。
離職是解除勞動(dòng)合同，但是終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的合同期限已滿，不在續(xù)簽就是終止。因此，離職不是終止勞動(dòng)合同的意思，僅僅是解除勞動(dòng)合同。
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退休勞動(dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同退休人員勞動(dòng)合同是終止，不是解除，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止。
2020.10.22 342 -
勞動(dòng)合同期滿以后是不是要終止勞動(dòng)合同期滿之后如果用人單位與勞動(dòng)者沒有續(xù)簽合同的，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同的終止條件之一，除此之外還包括勞動(dòng)者開始領(lǐng)取養(yǎng)老金、勞動(dòng)者死亡等條件。
2020.05.07 126 -
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書要不要簽勞動(dòng)合同終止不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動(dòng)證明即可。如果員工對(duì)于單位出具的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書所載事項(xiàng)無異議，同意和單位協(xié)商解除合同，雙方根據(jù)此協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，員工就不需要再要求單位出具解除勞動(dòng)合同通知書了。
2020.05.27 226
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勞動(dòng)合同終止后，要不要簽合同
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期要不要終止
是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止，取決于情況。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止，單位無需提前通知： 一、勞動(dòng)合同期滿。 二、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同要終止？
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022-08-14 15,340 -
退休后能終止勞動(dòng)合同嗎
就是勞動(dòng)者和用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系了。 1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合
2022-06-21 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
