不上班多久可以解除勞動合同
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1、勞動者不上班、曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，曠工時間達到單位制度所規(guī)定的期限時，用人單位可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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勞動者無正當理由不上班，如果達到單位規(guī)章制度中嚴重違紀的程度，單位就可以解除勞動合同。對于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者，單位享有單方面的合同解除權。但具體的達到嚴重程度的曠工期限要看單位的規(guī)定。
一般來說，如果員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，那么單位是有權要求解除勞動合同的，但是目前在我國《勞動合同法》及相關的法律法規(guī)種，其實并沒有明確規(guī)定員工曠工多久的期限，因此企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工的期限進行規(guī)定。
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多久不上班自動解除勞動合同多久不上班勞動合同也不會自動解除，勞動合同只能由單位或者勞動者本人主動解除。 一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動者解除勞動合同的權利，且單位不需要支付勞動者經濟補償金。
2020.02.02 207 -
員工多久不在上班可以解除勞動合同《勞動合同法》沒有規(guī)定員工多久不上班時用人單位可解除勞動合同，這個一般是根據用人單位制定的規(guī)章制度來決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (
2020.05.26 179 -
多久不上班會自動解除勞動合同多久不上班勞動合同也不會自動解除。 勞動合同只能由單位或者勞動者本人主動解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動者解除勞動合同的權利，且單位不需要支付勞動者經濟補償金。 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)
2022.06.11 721
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多久不上班可以自動解除勞動合同
多久不上班勞動合同也不會自動解除，勞動合同只能由單位或者勞動者本人主動解除。一般連續(xù)曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動者解除勞動合同的權利，且單位不需要支付勞動者經濟補
2022-10-12 15,340 -
勞動合同在上班一年辭職后多久可以解除勞動合同
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同后多久可以上訴
法院判決書下達后，只是訴訟走完了一個程序，如果被告對一審判決不服，可以在收到判決書后的15天內提起上訴，二審法院以最快的速度審結，估計至少也得3個月時間。假如，被告仍不按判決書履行賠償義務，你只能再向
2022-10-19 15,340 -
本企業(yè)多久不上班會解除勞動合同
勞動合同多久不上班也不會自動解除，勞動合同只能由單位或勞動者自己解除。 一般連續(xù)曠工15天或者一年累計曠工30天以上的，單位可以單方面與勞動者解除勞動合同，單位無需支付勞動者經濟補償。
2021-11-10 15,340
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01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標準，則可按照職工月平均工資3倍的數額進行支
3,040 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
