簽勞動(dòng)合同自離有什么后果
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1、如果自動(dòng)離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當(dāng)初公司給你提供了提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，你在約定的時(shí)間自動(dòng)離職的話(huà)就需要支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工自動(dòng)離職是不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任的，因?yàn)楣驹诮趧?dòng)關(guān)系后拒絕跟員工簽勞動(dòng)合同的行為，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者離職時(shí)不需要提前告知公司，如果建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)月未滿(mǎn)一年，離職后還能要求公司付賠償金。
簽了勞動(dòng)合同試用期之內(nèi)自離的后果：可能會(huì)影響勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)；若因勞動(dòng)者自離行為，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分。
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公司私自代簽勞動(dòng)合同有什么后果一般而言，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力： 一、勞動(dòng)者書(shū)面授權(quán)別人代簽; 二、勞動(dòng)合同有別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒(méi)有異議，且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。在這些條件
2020.11.07 995 -
員工自己不簽勞動(dòng)合同有什么后果員工自己不簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且員工無(wú)權(quán)要求單位支付每月兩倍的工資；超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年勞動(dòng)者未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.02.21 167 -
代簽勞動(dòng)合同有什么后果如果代簽人有授權(quán)委托書(shū)或者事后被代簽人追認(rèn)的，代簽合同具有法律效力。在追認(rèn)之前，合同是效力待定的。如果代簽人既沒(méi)有授權(quán)委托書(shū)，事后被代簽人也沒(méi)有追認(rèn)的，代簽合同不發(fā)生法律效力，自始無(wú)效。授權(quán)他人代替你簽訂合同時(shí)，委托人要出具授權(quán)委托書(shū)給受托
2020.12.29 548
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簽訂勞動(dòng)合同后自離自離有什么后果？
一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職
2022-08-11 15,340 -
簽勞動(dòng)合同自離有什么后果嗎？
1、如果自動(dòng)離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當(dāng)初公司給你提供了提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)
2022-05-24 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離后什么后果
1、如果自動(dòng)離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當(dāng)初公司給你提供了提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)
2022-05-20 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就自動(dòng)離職，有什么后果?
我對(duì)于你問(wèn)的沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資的問(wèn)題，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算
2022-07-10 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13 -
01:15
合同毀約有什么后果合同毀約，對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)都會(huì)帶來(lái)不利的影響。對(duì)于守約方來(lái)說(shuō)，最重要的影響就是因?yàn)閷?duì)方的違約行為，導(dǎo)致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒(méi)有辦法得到可以期待的結(jié)果。對(duì)于違約方來(lái)說(shuō)，最重要的影響，就是因?yàn)樽约旱倪`約行為，帶來(lái)相應(yīng)的違約責(zé)任。根
1,722 2022.05.11
