簽訂勞動合同后自離自離有什么后果？
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一、用人單位進(jìn)行勞動用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等。 二、用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。用人單位登記注冊地與實(shí)際經(jīng)營地不一致的，在實(shí)際經(jīng)營地的勞動保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。通過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，這不僅能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時還為用人單位的合法權(quán)益不受侵害提供了法律保證，從而構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
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簽了勞動合同試用期之內(nèi)自離的后果：可能會影響勞動者的人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)；若因勞動者自離行為，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償可從勞動者本人的工資中扣除部分。
公司沒有簽勞動合同員工自動離職是不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任的，因為公司在建立勞動關(guān)系后拒絕跟員工簽勞動合同的行為，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者離職時不需要提前告知公司，如果建立勞動關(guān)系的時間滿一個月未滿一年，離職后還能要求公司付賠償金。
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沒簽合同自動離職后果個人提出離職分三種情況： 一、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。 二、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的
2020.06.17 486 -
勞動者沒簽合同自動離職的后果勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.14 183 -
簽了合同自離會有什么后果簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有正當(dāng)理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失
2020.03.08 330
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簽勞動合同自離有什么后果
1、如果自動離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當(dāng)初公司給你提供了提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)
2021-03-10 15,340 -
沒簽勞動合同自離后什么后果
1、如果自動離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當(dāng)初公司給你提供了提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)
2022-05-20 15,340 -
簽勞動合同自離有什么后果嗎？
1、如果自動離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當(dāng)初公司給你提供了提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)
2022-05-24 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同自動離職有什么后果
勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-05 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:15
合同毀約有什么后果合同毀約，對于雙方當(dāng)事人來說都會帶來不利的影響。對于守約方來說，最重要的影響就是因為對方的違約行為，導(dǎo)致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒有辦法得到可以期待的結(jié)果。對于違約方來說，最重要的影響，就是因為自己的違約行為，帶來相應(yīng)的違約責(zé)任。根
1,722 2022.05.11
