崗位性病的工資是不是因病不能上班
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依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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（1）不請病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。 （2）醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
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事業(yè)單位職工因病不能上班怎么辦可以采取以下措施:1)不請病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。2)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
2020.05.24 2,046 -
職工因病不能上班工資大概多久可以上1.根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。2.根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資
2020.10.26 212 -
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2020.05.04 603
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因病不上班工資怎么發(fā)
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2021-12-29 15,340 -
因病不能上夜班要求轉(zhuǎn)崗合法嗎
協(xié)商不成的，可委托律師向單位所在地勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-29 15,340 -
因慢性病在工作崗位上死亡 算嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，如果她在工作的過程中，突發(fā)疾病死亡，或者是突發(fā)疾病后48小時以內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。
2022-10-16 15,340 -
職工因病不能上班怎么辦
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2022-01-10 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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六種疾病不能羈押是什么我國刑法中并無明確規(guī)定六種疾病不能羈押。但是，對于以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人，可以采取監(jiān)視居住或者取保候?qū)彽霓k法： 1、犯罪嫌疑人或被告人患有嚴(yán)重疾病，喪失生活自理能力的情形； 2、正在懷孕或者正處于哺乳期內(nèi)的婦女； 3、特殊案件需要
2,061 2022.04.17 -
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認(rèn)定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
