春節(jié)假期的工資怎么算？
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春節(jié)是法定假日，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。 而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這3天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。
延長(zhǎng)春節(jié)假期期間(1月31日-2月2日)支付工資的方式是，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假;和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。
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春節(jié)假期工資如何算春節(jié)假期工資計(jì)算：春節(jié)是法定假日有三天帶薪假期，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期。這三天的加班工資不低于應(yīng)得報(bào)酬的300％。春節(jié)假期一般為7天，其他4天為休假，加班工資不低于200％。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的
2022.06.17 6,857 -
春節(jié)延長(zhǎng)假期工資是怎么算的？1.如果期間員工不上班，工資正常發(fā) 本次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝滓咔榈奶厥鈺r(shí)期而延長(zhǎng)的，屬于休息日，公司沒(méi)有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長(zhǎng)期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。 2.如果企業(yè)正常上班，可以補(bǔ)休或者發(fā)放
2020.07.08 240 -
春節(jié)放假工資怎么算春節(jié)放假工資根據(jù)勞動(dòng)合同約定計(jì)算，春節(jié)放假期間加班的應(yīng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%至300%計(jì)算。在農(nóng)歷除夕、正月初一、初二的法定假期中加班，工資應(yīng)按不低于勞動(dòng)者工資的300%計(jì)算；在正月初三、初四、初五、初六的調(diào)休假期中加班，工資應(yīng)按不低
2020.05.08 433
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怎么算春節(jié)假期工資的
一、春節(jié)是法定假日有三天帶薪假期，初一、初二、初三是春節(jié)法定假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。春節(jié)放假一般有七天，則其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算
2021-10-14 15,340 -
春節(jié)假期工資怎么算？
春節(jié)長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非
2021-09-29 15,340 -
春節(jié)假期工資怎么算
春節(jié)假期有工資。按照勞動(dòng)法等相關(guān)律規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日單位在春節(jié)假期期間應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。
2022-05-31 15,340 -
春節(jié)假期工資怎么算啊
1、延長(zhǎng)假期在本質(zhì)上仍然屬于春節(jié)假期，雖然系后期通過(guò)另行通知的形式進(jìn)行的延長(zhǎng)，且具有防范蔓延的特殊背景，但并不影響所延長(zhǎng)假期的基本法律性質(zhì)。 2、即便如此，春節(jié)假期并不等于完全按照法定節(jié)假日確定工資待
2022-06-25 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,588 2022.05.11 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,665 2022.05.11
