可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，臨時工工資應當在什么時候結清，用人單位拒絕
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應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經簽訂勞動合同的，可以約定試用期，試用期工資不能低于正常工資的80%；無勞動合同的，不能約定試用期。 工資應當自勞動合同解除或者終止之日一次性結清，用人單位拒不支付的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
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用人單位應當在用工的一個月內與職工簽訂勞動合同，且除非全日制用工外，應當簽訂書面形式的合同。如果單位逾期不簽合同的，需要向職工支付最多不超過十一個月的每月二倍工資。
用人單位應當在建立勞動關系，即用工之日起的一個月內與職工簽訂勞動合同。除非全日制用工外，勞動合同應當采用書面形式。單位逾期不簽的，需要承擔一定的法律責任。
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位用人單位主要指企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機關、社會團體等組織。
2020.06.22 345 -
臨時工結工資的勞動法規(guī)定臨時工是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
2020.09.09 1,100 -
臨時工可以不用用人單位簽訂勞動合同嗎？不可以，必須簽勞動合同。用人單位與勞動者立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每
2020.06.12 135
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勞動合同法規(guī)定的臨時工工資應當在什么時候結清，用人單位拒絕
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經簽訂勞動合同
2022-03-21 15,340 -
臨時工工資應當在什么時候結清，用人單位拒絕
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經簽訂勞動合同
2022-04-02 15,340 -
請問勞動合同法規(guī)定的臨時工工資什么時候結清，用人單位拒絕
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經簽訂勞動合同
2022-04-01 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的臨時工工資什么時候結清，用人單位
應當在離職之日一次性結清。 所謂的“見習工、臨時工、學徒工”隨著勞動合同法的實施，已經不復存在。勞動合同關系自用工之日起建立，只要存在用工行為，就是正式員工，即工資應當是同工同酬。如果已經簽訂勞動合同
2022-04-06 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
