派遣勞動者數(shù)量不能超過用工總量的多少
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使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
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使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。為加強(qiáng)對用工單位執(zhí)行比例要求的監(jiān)督管理，確定用工比例的責(zé)任主體，也就是，用工比例的計算單位為是依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
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公司派遣員工不能超過多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例
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使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的多少
使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
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使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
2022-05-14 15,340 -
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使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
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