經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否適用于試用期被辭退的情況？
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根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定,在試用期間,如果被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但是,單位行使這項(xiàng)權(quán)利需要滿足一定條件。即單位需要提供證明該員工不符合錄用條件的證據(jù),這部分的舉證責(zé)任在單位。例如,如果單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造,或者提供的身份證明虛假等,那么解雇員工就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣ぷ髂芰Σ恍惺且环N很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,與以前的勞動(dòng)法規(guī)相比存在很大的區(qū)別?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
過(guò)了試用期單位未聘用，因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期中存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因?yàn)閯趧?dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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什么情況下辭退人不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（也就是在勞動(dòng)者有以下過(guò)失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2024.06.05 22 -
在什么情況下適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有： 按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同須支付勞動(dòng)合同。 4
2020.07.08 401 -
我試用期被辭了，想知道試用期需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2024.06.26 46
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關(guān)于員工試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辭退問(wèn)題
在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提
2022-07-06 15,340 -
是否在試用期內(nèi)被辭退公司就不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹Ｒ簿褪怯匈r償問(wèn)題。 3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-05-06 15,340 -
試用期被辭退工資怎么算, 試用期被辭退有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金?
試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。最后1個(gè)月工資的計(jì)算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。如果用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定，不需要支付勞動(dòng)
2022-01-24 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪些情況下辭退人不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
以下辭退人不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2023-08-05 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
