5.31號離職，7.20號還沒發(fā)工資，算嗎
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能發(fā)，這有可能是公司財務(wù)不在統(tǒng)計工資是出現(xiàn)錯誤，需要時間調(diào)整，但工資還是回發(fā)給員工的。
每月15號發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個月份發(fā)放,并且是離職當月的全部工資。 一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。
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1號入職10號發(fā)工資怎么算工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日歷天數(shù)計算。
2020.09.10 1,148 -
1號入職15號發(fā)工資怎么算平均工資的統(tǒng)計一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式的支付還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍，其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個人實際收入。目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所
2021.03.12 980 -
21號入職15號會發(fā)工資嗎會，一般公司都會先壓半個月的，可能下個月15號會把這半個月補齊。具體的話還是要看不同的單位不同的制度，可以先咨詢以下單位，如果單位不支付勞動報酬的話可以向仲裁委員會申請仲裁，可以提起訴訟。
2020.03.23 413
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到12號10號離職，每個月10號發(fā)工資有押工資嗎
該條款有效但是竟業(yè)限制最長不超過二年不是終生限制
2022-10-20 15,340 -
工資15號發(fā)了離職也不算工資
根據(jù)勞動合同法，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五
2022-10-02 15,340 -
寫的每月8號發(fā)工資，現(xiàn)在18號了還沒發(fā)，算違法嗎？
1、公司晚上工資不能跨月，發(fā)放上個月的工資，最晚不能晚于本月最后一天；2、公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、
2022-10-17 15,340 -
工資是25號交15號辭職后發(fā)工資怎么算
向XX投訴或者提起勞動仲裁維權(quán)。如需幫助，可以來電詳詢，本律師將提供專業(yè)法律服務(wù)。
2022-10-25 15,340
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江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,390 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
01:04
失業(yè)救助金幾號發(fā)放失業(yè)補助金為當月申請，次月發(fā)放。一般是在月中或者月尾，在15號左右或者30號左右。首先失業(yè)金都是有規(guī)定的每個月的特定時間拿，而且一般都是月中或者月末可以拿。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的
5,260 2022.05.11
