一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情形時勞動者單方面解除勞動合同： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 (三)有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，單方面解除勞動合同的： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (四)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員，單方面解除勞動合同的。 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的； (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的； (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金是按勞動者在單位工作的年限計算的，每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，經(jīng)濟補償金包括哪些項目，具體要看工資都包括哪些?在大多數(shù)人眼里，工資所包含的似乎就是基本工資、績效以及加班工資這些項目，但實際上在法律法規(guī)上對于工資的具體內(nèi)容是有規(guī)定的。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由下列六個部分組成： (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。因此，在計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)將以上貨幣性收入列入工資范疇，一并計算在內(nèi)。