試用期自動(dòng)離職法律怎么規(guī)定
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試用期如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，需要承擔(dān)的后果如下，如果及時(shí)通知了用人單位的，單位需要為員工出具離職證明，辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果未通知單位擅自離職的，給單位造成損失的，員工需要進(jìn)行賠償。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)離職的，勞動(dòng)者是有工資的，工作多少天，用人單位要發(fā)多少天的工資。
自動(dòng)辭職無(wú)賠償。試用期不符合錄用條件被解除合同沒(méi)有補(bǔ)償。試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙方互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 （一）款規(guī)定，勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更談不上賠償。
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自動(dòng)離職法律規(guī)定自動(dòng)離職法律規(guī)定： 1、勞動(dòng)者離職的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位； 2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，或用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件，或用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.04.28 323 -
試用期法律怎么規(guī)定依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)，其具體規(guī)定如下：1、期限為三個(gè)月以上一年以下的合同，約定的試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月；2、對(duì)于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月；3、對(duì)于三年以上固定期
2022.04.12 2,504 -
試用期法律怎么規(guī)定勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。另外，對(duì)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，也有明確的法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞
2020.07.18 144
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試用期離職法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者30天前書(shū)面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)法試用期離職規(guī)定
1.按規(guī)定，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以離職。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償;試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況
2023-01-15 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)試用期離職怎么規(guī)定
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞
2021-03-12 15,340 -
勞動(dòng)法試用期離職什么規(guī)定
在試用期中，除勞動(dòng)者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-05-29 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11 -
01:05
自首的法律規(guī)定是什么根據(jù)《刑法》關(guān)于自首的有關(guān)規(guī)定，針對(duì)犯罪分子在其犯罪之后，自動(dòng)投案，并且如實(shí)供述自己的有關(guān)罪行的，屬于自首行為。通常針對(duì)自首的犯罪分子，司法部門(mén)可以實(shí)施從輕處罰、或者減輕對(duì)其的處罰。其中，對(duì)于犯罪較輕的行為，可以免除對(duì)自首人員的處罰。 針
5,623 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
