員工泄露工資表是否合法
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員工泄露工資表一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。
一般情況下，員工泄露工資表是不犯法的，但是依據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反了的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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員工泄露工資算犯法嗎員工泄露工資表一般不會犯法，但是泄露工資表的行為給單位造成嚴(yán)重后果的，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任進(jìn)行相應(yīng)的賠償。員工與單位簽訂保密協(xié)議的，泄露工資表屬于違反協(xié)議時需要支付違約金。
2020.04.05 589 -
涉嫌泄露員工工資是犯法的嗎員工泄露工資表一般不犯法，但是如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反了的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.17 525 -
泄露工資能開除員工嗎泄露工資一般是不能開除員工的,但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的,需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議,還需要支付違約金。
2020.04.13 213
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員工泄露工資表是否會犯法
員工泄露工資表一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。
2022-05-22 15,340 -
員工泄露工資表會犯法嗎
一般情況下，員工泄露工資表是不犯法的，但是依據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反了的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-22 15,340 -
憑借工資表泄露員工信息違法嗎？
一般情況下，員工泄露工資表是不犯法的，但是依據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反了的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-05-24 15,340 -
職工泄露工資表罪法律依據(jù)
員工泄露工資表一般是不會犯法的，但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。
2022-07-05 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:01
快遞員泄露客戶信息觸犯了哪些法律快遞員泄露客戶信息，觸犯了以下法律：《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國民法典》。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以
5,962 2022.04.17 -
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工程掛靠是否合法根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設(shè)工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質(zhì)，不具備該資質(zhì)的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設(shè)工程分包給不具備資質(zhì)的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,612 2022.04.17
