新員工與建立勞動(dòng)關(guān)系后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)與工廠簽訂。
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
自用工之日（建立勞動(dòng)關(guān)系之日）即應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果自用工之日一個(gè)月之內(nèi)未簽訂的，自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，滿一年不簽訂，視為雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
新員工入職應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
-
員工與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系目前法律上對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個(gè)別條款分析推斷出的是不認(rèn)可，比如勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.26 473 -
企業(yè)如何與員工建立勞動(dòng)關(guān)系？企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.04.15 190 -
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立有關(guān)系嗎勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.01.14 329
-
前者已建立勞動(dòng)關(guān)系，后者未按用工時(shí)間與勞動(dòng)者訂立合同，勞動(dòng)關(guān)系惡化的
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在
2022-03-31 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系, 應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是否有關(guān)系
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-22 15,340 -
員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理問題
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律法規(guī)，員工和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系存在兩種情形，一種情形就是依法簽訂了書面勞動(dòng)合同，另一種情形就是雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但在事實(shí)上形成了勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工和用人單位是否形成了事
2022-01-20 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
