在淮安工作一個(gè)半月被公司辭退了, 公司應(yīng)該賠償我應(yīng)該給我多少工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)淮安未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢的回答如下：1、單位未簽勞動(dòng)合同，需要再支付你11個(gè)月的工資；2、如果單位辭退你并無(wú)合法理由（如你嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等），其屬于違法解除合同，你可以要求4個(gè)月工資的賠償金，如果單位辭退你有合法理由，該部分賠償金不能提出要求；3、至于住房公積金，需要看當(dāng)?shù)厥欠駥儆趩挝粡?qiáng)制繳納的社保范疇，如果是，可要求單位補(bǔ)交，不能補(bǔ)交，可要求單位賠償，如果不是，不能要求單位繳納。4、你需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)于仲裁不服的，可以向法院起訴。當(dāng)然，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要收集好證明你們雙方存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，比如社保繳費(fèi)記錄、工資單等。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
被辭退公司應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
-
做一年工作，公司要辭退我，我該賠償多少錢1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，
2020.09.23 383 -
我在公司工作不到一年公司辭退我該怎么賠償勞動(dòng)者工作不到一年就被公司辭退，屬于非過失性辭退且勞動(dòng)者工作滿半年的，公司要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償；屬于違法辭退的，公司支付兩個(gè)月工資的賠償金。月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資
2020.11.12 294 -
是工作一年半被公司辭退應(yīng)該怎么賠償工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補(bǔ)償金，應(yīng)分具體情況具體討論： （1）如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。 （
2020.07.09 945
-
在公司工作六年半被辭退，公司應(yīng)該給我多少補(bǔ)償，我的工資是怎樣的
應(yīng)該支付您10個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022-05-04 15,340 -
在公司做了半年應(yīng)該賠償多少錢，我每個(gè)月工資一萬(wàn)多
工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或約定使勞動(dòng)者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國(guó)際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》原85號(hào)同名
2022-09-05 15,340 -
在公司工作了2年半，被公司辭掉了，公司應(yīng)陪償我多少個(gè)月薪水。
公司隸屬?zèng)]理由辭掉員工，需要向員工進(jìn)行賠償。以下為具體的法律限定準(zhǔn)則：按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)限定：女工人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是硬性限定，用人單位辭掉孕期女工
2022-07-04 15,340 -
員工工作一年半被辭退公司應(yīng)該給予多少補(bǔ)償？
1）如果公司辭退是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定
2022-07-07 15,340
-
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,539 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,837 2022.04.15
