在公司工作一年半被公司辭退，公司應該賠償我誤工費和補償金有沒有
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具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。 1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。 2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。 3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補償金，應分具體情況具體討論： （1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。 （2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
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在公司工作十年以上,公司辭退有沒有補償在公司工作十年以上被辭退的不一定有補償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位
2020.11.04 220 -
在公司工作十年以上,公司辭退有補償嗎在公司工作十年以上被辭退的不一定有補償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位
2020.06.18 225 -
工作15年被辭退公司應該怎么補償用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了15年，用人單位應當支付其30個月的工資作為賠償。經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作
2020.05.16 355
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在公司工作一年半被辭退, 沒有簽勞動合同, 公司應該給我什么補償?
公司辭退我會不會賠償金分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任
2022-03-24 15,340 -
在公司工作一年半被公司辭退怎么賠償
若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難
2022-01-25 15,340 -
在公司工作一年半被公司辭退了，公司沒有解除勞動合同應該怎么賠償
用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由
2022-03-28 15,340 -
在公司工作半年辭退有補償嗎
是否有補償，是補償半個月工資經濟補償金，還是支付1個月工資賠償金視辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償
2022-03-01 15,340
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
