勞動(dòng)者公款，用人單位可否單方與其
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嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可解除其勞動(dòng)關(guān)系。
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用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。勞動(dòng)者工作崗位的變動(dòng)屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致后進(jìn)行變更。若用人單位違法變更的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
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用人單位與勞動(dòng)者能否形成勞動(dòng)關(guān)系工人可以與其他用人單位建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂
2020.02.09 222 -
用人單位與勞動(dòng)者是否建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.11.26 304
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用人單位可否與勞動(dòng)者約定？
用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的長短與勞動(dòng)合同期的長短有關(guān)。
2022-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者在其他單位兼職的，用人單位是否可以單方解除？
現(xiàn)實(shí)問題顧小姐是A公司的財(cái)務(wù)，同時(shí)私下兼任B公司的財(cái)務(wù)，為了兼顧這兩份工作，顧小姐常常利用為A公司前往銀行辦事的機(jī)會(huì)前往B公司的開戶銀行辦事，往往一出去就幾個(gè)小時(shí)。很快，顧小姐這一兼職的情況被A公司財(cái)
2022-10-17 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，其用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-03-09 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
