高校人才派遣會解雇么
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如果不滿足用人方的要求是會被解雇的。但如果用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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人才派遣和勞務派遣的區(qū)別如下：派遣人員從事的工作性質(zhì)不同。人才派遣根據(jù)人才的價值和稀缺性，要求勞動者為通用人才和特殊人才，而勞務派遣會在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對勞動者要求不高；適用的企事業(yè)單位不同。一般企事業(yè)單位需要招聘新員工，又不冒人才風險時，會選擇人才派遣的形式滿足用人的需要，而勞務派遣的崗位只需要符合臨時性、輔助性或者替代性的工作。
不算。所謂的“勞務派遣”通常是由“勞務派遣公司”將本單位的員工按照相關的合同（或服務協(xié)議）要求派遣到特定的單位，做相應的勞務工作，其人員的工作安排由“所在被服務單位”來安排，人員歸屬仍舊屬于“勞務派遣公司”。題主所說的技校畢業(yè)生的“安置和調(diào)轉(zhuǎn)”手續(xù)，不屬于“勞務派遣”性質(zhì)，屬于畢業(yè)生就業(yè)前的就業(yè)導向，二者最大的區(qū)別在于工作者的人員歸屬不同，“勞務派遣公司”的“勞務派遣”其人員的各項關系均在“勞務派遣公司”，畢業(yè)生的各項關系則只能是屬于未來的工作單位。
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人才派遣制是什么意思人才派遣制的實質(zhì)是通過人才租賃公司以服務合同或勞務合同來實現(xiàn)的服務交易。人才租賃公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在租賃期間的權利和義務。在租賃期間，用人單位與被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系。人才派遣的方
2020.12.29 228 -
人才派遣制是什么意思人才派遣制的實質(zhì)是通過人才租賃公司以服務合同或勞務合同來實現(xiàn)的服務交易。人才租賃公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在租賃期間的權利和義務。在租賃期間，用人單位與被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系。人才派遣的方
2022.04.12 4,903 -
人才派遣制是什么意思？人才派遣制是通過人才租賃公司以服務合同或勞務合同來實現(xiàn)的服務交易的制度。人才租賃公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規(guī)范三方面在租賃期間的權利和義務。在租賃期間，用人單位與被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系。 人才派遣的
2022.04.14 683
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2022-03-20 15,340 -
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