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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提供哪些證據(jù)?

2021-10-31 19:47

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專(zhuān)業(yè)分析:

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的證據(jù)有: 1、如果證據(jù)涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)類(lèi)型,如果有錄音證據(jù),除了提交錄音光盤(pán)外,還需要提交錄音的書(shū)面文字材料。文字材料應(yīng)根據(jù)錄音情況如實(shí)記錄,并注明錄音材料中當(dāng)事人的情況、錄音時(shí)間等基本要素。 2、如果證據(jù)中包含證人證言的材料,并通知證人出庭參加審判,還應(yīng)向仲裁庭提交證人出庭作證的書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)中應(yīng)注明出庭證人的基本情況和擬出庭作證的目的,并附上證人身份證復(fù)印件。 三、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件,復(fù)印件必須與原件核對(duì)無(wú)誤,如部分摘錄的復(fù)印件需明確說(shuō)明,開(kāi)庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。 4、涉及電子證據(jù)的,必要時(shí)可提交相關(guān)公證部門(mén)出具的公證法律文書(shū)或當(dāng)庭演示。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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