被公司辭退需要哪些證據(jù)
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1、公司發(fā)出的辭退通知； 2、出具的解除勞動合同的證明； 3、以及其他勞動者的證言等。 4、證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實。 5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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被公司辭退需要下列證據(jù)：公司發(fā)出的辭退通知；出具的解除勞動合同的證明；以及其他勞動者的證言等。證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實。
讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，并想辦法讓單位蓋章。
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被公司辭退怎么賠償,需要什么證據(jù)用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補償金。即補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限
2020.08.26 269 -
被迫辭職需要提供哪些證據(jù)勞動者被迫辭職具體需要提供下列證據(jù)：對調(diào)崗不同意的書面回復(fù)證明；資金流水證明；離職證明書；其他。因用人單位作出開除決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作
2020.05.20 522 -
被公司辭退需要公司提供什么證明辭退書是唯一證明公司單方面與解除勞動合同的事實，如果沒有這個，就代表辭退事實不存在。可以要求單位出示辭退通知，如果他們不肯開，就繼續(xù)呆在原崗位上班，直到他們開出辭退通知未知，記住了，辭退通知上一定要帶有公司的公章。
2020.07.27 748
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公司被辭退需要哪些證據(jù)
1、員工入職后要強化證據(jù)搜集和保存的意識 強烈建議入職新公司后，要設(shè)法收集證據(jù)，以證明自己在公司里面上班工作，以免需要時一時無法收集到，例如公司面試通知書、錄用通知書、面試單、體檢報告單、工作日程表、
2022-03-28 15,340 -
公司辭退員工，需要哪些證據(jù)
按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無故辭退員工的有下列相關(guān)補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。如果簽訂了勞動合同的，可以直接將勞
2022-04-21 15,340 -
公司辭退員工需要哪些證據(jù)
工卡、工資條、工資卡、辭退通知等文字證據(jù)。自他雇傭你30天后至你被辭退之日的時間段內(nèi)他應(yīng)該給你發(fā)雙倍的工資。并補償相應(yīng)的各項保險。同時如果不是提前30天通知辭退你的，你還可以要求他們給你補償一個工資數(shù)
2022-03-27 15,340 -
被公司辭退需要什么證據(jù)
【法律意見】員工并不需要什么證據(jù)，只要有證據(jù)證明是被單位辭退的，那么就可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)索取賠償。此時單位就需要提供證據(jù)證明是合法辭退，如果單位不能提供合法辭退的證明。那么就會按照違法辭退支付員
2022-03-13 15,340
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遺產(chǎn)官司需要哪些證據(jù)遺產(chǎn)官司需要的證據(jù)有： 被繼承人死亡的證明書。 被繼承人生前的戶籍、居住、死亡和主要遺產(chǎn)具體都在什么地方。 被繼承人遺產(chǎn)的種類、數(shù)量、金額、遺產(chǎn)由誰占有、使用、收益、保管的證明材料，如遺產(chǎn)清單、產(chǎn)權(quán)證書、發(fā)貨票、證人證言等。 被繼承人生前婚
587 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
895 2022.07.25
