《勞動合同法》對于違約金有哪些規(guī)定
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根據(jù)法律規(guī)定,一般情況下,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。除了以下兩種情形。 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同法對違約金的規(guī)定有,如果勞動合同中約定了提供專項培訓和服務期,勞動者違反服務期的,要支付違約金?;蛘呷绻麆趧诱哌`反勞動合同中約定的保密事項和競業(yè)限制條款的,也要向公司支付違約金。
勞動法中的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時,應當向對方支付的賠償金,為了防止用人單位濫用違約金條款,保護勞動者的自主擇業(yè)權,我國相關法律規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金,一是在培訓服務期約定中約定違約金。二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。
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