工傷申請期間職工的工資是怎么算的?
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一般工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資，你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯工傷保險條例>的，住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關(guān)于工傷后評殘，你在出院后到勞動部門指定的醫(yī)院進行鑒定，如能評上傷殘級別，公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟賠償的.如不能評上，當(dāng)然公司不能補償了.你可以先評一下，反正評上了評殘費用由公司承擔(dān)的.像你在工傷期間，公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的，如果公司這樣做，是嚴(yán)重違法的.工傷期間，企業(yè)不得解除勞動合同，勞動者合同到期，如果企業(yè)不愿意續(xù)簽，也要等你工傷好了再說.現(xiàn)在你治好了病，原公司也不能以其它理由辭退你的，不過如果你因發(fā)生工作不適應(yīng)原來的工作，工作會另行安排其它輕松一點的工作給你的，像你這種情況，公司等給你治好病后，企業(yè)不愿意與你續(xù)簽勞動合同，必須提前一個月通知你.并且要支付你的經(jīng)濟賠償金。
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員工在工傷期間的工資照常計算，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月來支付。工傷員工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，員工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不超過12個月。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在其停工留薪期內(nèi),企業(yè)不得改變其原工資福利,且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說,工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資,或者在受傷前12個月除加班費之外的平均工資。另外,原工資停工留薪期一般不得超過12個月。如果勞動者傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,可以適當(dāng)延長,但需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,且延長時間不得超過12個月。需要注意的是,勞動者的工傷職工傷殘等級評定結(jié)果出來之后,停止原待遇的享受,并按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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請問工傷期間的工資怎么算職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)申請停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.03 123 -
工傷期間工資是怎么算的工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.06.20 131
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申請工傷期間的工資怎么算
申請工傷期間，仍然屬于存在勞動關(guān)系，工資福利待遇不變。 按照《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-03-24 15,340 -
工傷期間的工資怎么算，申請工傷認定期間的工資和停工
申請工傷期間，仍然屬于存在勞動關(guān)系，工資福利待遇不變。 按照《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-04-17 15,340 -
職工工傷期間的工資怎么算
傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間
2022-08-06 15,340 -
員工申請工傷期間工資怎么算?
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》為了保障因工作遭受事故傷害或者患職
2022-08-05 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,537 2022.06.01 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22
