試用期期間懷孕可以被辭退嗎辭退需要理由和賠償金嗎
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國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7243408689906761510.html">勞動保護規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
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國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
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試用期懷孕可以辭退嗎?一般來說，用人單位不得辭退處在試用期的懷孕員工，但是如果處在試用期的懷孕員工被證明不符合錄用條件的，那么用人單位是可以對員工進行辭退的。而如果在試用期休產(chǎn)假的，那就會被證明不符合錄用條件。
2020.01.23 260 -
試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎試用期內(nèi)懷孕不可以被辭退，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，辭退女職工，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟補償。
2020.04.07 171 -
試用期懷孕可辭退嗎可以。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.04.02 184
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試用期可以懷孕被辭退嗎
不可以，除勞動法二十五條規(guī)定的情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動關(guān)系。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)
2022-03-22 15,340 -
懷孕期間被辭退可以要求賠償嗎？
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問，懷孕退休后如何賠償？第一，法律明確規(guī)定，懷孕期間公司不能無理由辭退，其辭退條件也比較嚴格，一般是勞動者有相應(yīng)的違法行為或損害公司。當公司在懷孕期間非法解除員工勞動合同時，員
2021-11-25 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎?
要看具體情況。試用期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同的理由證明勞動者不符合錄用條件的，完全合法。用人單位以懷孕為由解除勞動合同，或者認為懷孕不符合錄用條件，但沒有相關(guān)證據(jù)支持的，構(gòu)成非法解除勞動合同，應(yīng)
2021-11-19 15,340 -
懷孕期間被辭退可以嗎
單位不可以辭退，需要延長勞動合同期限，除非你自己同意?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
2022-02-03 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06
