工傷人員離職公司要補(bǔ)償工資嗎
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屬于用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工因個(gè)人原因提出辭職的，不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、用人單位規(guī)章制度違反法律等情形主動(dòng)離職的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工離職的工資補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，即按每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工離職工資要補(bǔ)償稅金嗎員工離職得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《個(gè)人所得稅法》計(jì)算。（應(yīng)納稅額/工作年限-免征額）*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。
2020.07.31 121 -
辭職公司要賠償員工工資嗎？員工因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)關(guān)合同法》第三十八條情形之一而辭職的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.27 253 -
員工主動(dòng)離職公司需要補(bǔ)償嗎？若是因員工個(gè)人原因主動(dòng)離職的，公司不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。若用人單位有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，如：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.02 162
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員工辭職公司要補(bǔ)發(fā)工資嗎
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人
2022-03-23 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司要補(bǔ)償嗎
個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國勞動(dòng)合同
2022-03-19 15,340 -
員工離職，公司能要求補(bǔ)償嗎
員工是否主動(dòng)離職，并不影響對用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同及沒有繳納保險(xiǎn)的違法性質(zhì)。因此是可以主張的。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向
2022-05-08 15,340 -
公司要求員工離職有補(bǔ)償嗎
建議你不要主動(dòng)辭職，如果主動(dòng)辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付加班工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)
2022-03-17 15,340
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,596 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
8,410 2022.04.15
