和公司的一方不簽合同離職需要提前多久離職
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勞動(dòng)者進(jìn)入某公司，使用者必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同的公司違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，但在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工申請(qǐng)退休的話，試用期必須提前3天，轉(zhuǎn)行后必須提前30天，書面通知，除了一些情況，不提前申請(qǐng)就可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，如果使用者有以下情況之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法向勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）如果使用者的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）本法第二十六條第一條規(guī)定的情況下，勞動(dòng)合同無效的；（六）法律行政法規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反指揮、強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。
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勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的，勞動(dòng)合同按協(xié)議上約定時(shí)間解除。勞動(dòng)者提前三十天以書面的形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同自動(dòng)解除用期內(nèi)提前3天通知用人單位，到期自動(dòng)解除。 如用人單位出現(xiàn)以下違法的情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)書面通知用人單位，立馬走人，合同立即解除：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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合同工離職需要提前多久需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。
2020.07.04 412 -
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未簽合同離職提前多久未簽合同離職需要提前30天書面通知，在試用期的提前3天通知。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以
2020.08.10 144
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公司沒簽勞動(dòng)合同離職需要提前多久通知
一般是一個(gè)月的提前通知，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的是可以主張雙倍賠償金的，您可積極爭取。工作多久？
2022-01-21 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同離職要提前多久
沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想要離職的話，可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天通知用人單位。單位不與勞動(dòng)者簽合同的，可以要求用人單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，但是要提供證明勞
2021-09-06 15,340 -
簽了合同離職要提前多久
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的，勞動(dòng)合同按協(xié)議上約定時(shí)間解除。勞動(dòng)者提前三十天以書面的形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同自動(dòng)解除用期內(nèi)提前3天通知用人單位，到期自動(dòng)解除。 如用人單位出現(xiàn)以下違法的情
2021-12-16 15,340 -
沒簽合同離職需要提前多久申請(qǐng)
勞動(dòng)者辭職一般需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，并且用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，并且是不需要提前一個(gè)月
2022-03-14 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:12
高鐵改簽需要提前多久高鐵改簽需要提前48小時(shí)。在有運(yùn)輸能力的前提下，開車前48小時(shí)以上，可改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車；開車前48小時(shí)以內(nèi)，可改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當(dāng)日24點(diǎn)00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽；開車之后，旅客仍
11,897 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
