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2023之后單位解除合同屬于違法解約嗎

2023-08-10 14:33

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2023-08-10回復(fù)

專業(yè)分析:

單位違法解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟補償,反之無須支付。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的,用人單位可以解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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