勞動仲裁中請求仲裁的主要事項有哪些
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勞動仲裁的主要仲裁請求有： 一、確認勞動關系； 二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 三、違法解除勞動關系賠償金； 四、支付拖欠勞動報酬； 五、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班費； 六、應休未休年假工資； 七、支付防暑降溫費； 八、支付冬季采暖補貼； 九、辦理檔案和社會報險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁常見的仲裁請求有：支付工資，支付經(jīng)濟補償金，支付賠償金，支付未簽訂勞動合同的二倍工資賠償，支付加班工資，補繳社保、支付社保待遇，支付工傷賠償待遇，確認勞動關系，帶薪年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、看護假、哺乳假等待遇。凡是屬于勞動爭議的均可以作為勞動仲裁請求。
勞動仲裁的主要仲裁請求 勞動仲裁的主要仲裁請求如下： 1、應簽未簽書面勞動合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 3、違法解除勞動關系賠償金；等等。
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勞動仲裁的主要仲裁請求有什么勞動仲裁的主要仲裁請求有： 一、確認勞動關系； 二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 三、違法解除勞動關系賠償金； 四、支付拖欠勞動報酬； 五、支付延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日加班費； 六、應休未休年假工資； 七、支付防暑降溫費； 八、支付冬
2020.11.19 195 -
勞動仲裁請求事項要求是？請求事項包括：請求事項： 1、請求確認xx期間雙方存在勞動關系; 2、請求支付違法解除勞動關系賠償金xx元; 3、請求支付xx日期間的工資xx元; 4、請求支付xxx期間周六日加班費xx元; 5、請求支付違法約定試用期賠償金xx元。以上共計
2020.08.26 251 -
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勞動仲裁中的仲裁的主要請求有哪些
勞動仲裁的主要仲裁請求如下： 1、應簽未簽書面勞動合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 3、違法解除勞動關系賠償金；等等。
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁的主要仲裁請求有哪些
當事人申請勞動仲裁的主要仲裁請求辦卡：單位應簽未簽書面勞動合同，要求其支付雙倍工資；確認勞動關系；要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟補償金和雙倍賠償金；支付延時工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費；辦理
2022-05-16 15,340 -
勞動仲裁的主要仲裁請求
勞動仲裁的主要仲裁請求如下： 1、應簽未簽書面勞動合同雙倍工資； 2、解除、終止合同經(jīng)濟補償金； 3、違法解除勞動關系賠償金；等等。
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁的主要仲裁請求包含哪些
一般而言，有確認勞動關系。然后如果說沒有簽署書面則要求。二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金；三、違法解除勞動關系；四、支付拖欠勞動報酬；五、支付延時、休息日、加班費；六、應休未休工資；七、支付防暑降溫費；八
2022-08-30 15,340
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勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
