勞動(dòng)合同有效期一般多長時(shí)間
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為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同必須約定明確的期限。在實(shí)踐中,確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上《勞動(dòng)法》規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后,企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,明確的勞動(dòng)合同期限(不要太長),企業(yè)有相當(dāng)大的主導(dǎo)權(quán),可以避免承擔(dān)退休引起的賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定,一般分以下幾種情況: (一)有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。 (二)無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限一般為兩年,兩年之后會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的情況,選擇是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限具體由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,期限可長可短,長則幾年、十幾年,短則一年或者幾個(gè)月。
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勞動(dòng)合同的效力期限一般多長時(shí)間
勞動(dòng)合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定,一般分以下幾種情況: (一)有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
2020.03.20 164 -
勞動(dòng)合同期限一般是多長時(shí)間?
勞動(dòng)合同期限如果較短的,一般是一年、兩年、三年;如果期限較長的,則可以是五年、七年、十年。但是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,雙方也可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同等類型的合同。
2020.07.01 132 -
勞動(dòng)合同期限一般簽多長時(shí)間
勞動(dòng)合同的期限,法律并無規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同期限是一年。但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.08 135
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勞動(dòng)合同期限一般多長時(shí)間
新勞動(dòng)合同簽訂期限: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試
2021-03-18 15,340 -
合同有效期一般是多長時(shí)間?
在提出書面評(píng)標(biāo)報(bào)告后,招標(biāo)人最遲應(yīng)當(dāng)在投標(biāo)有效期結(jié)束日三十個(gè)工作日前確定中標(biāo)人,三十個(gè)工作日不同于三十天,每周有五個(gè)工作日,三十個(gè)工作日相當(dāng)于六周,即42天。在投標(biāo)截止后,首先要完成開標(biāo)、評(píng)標(biāo),這需要
2022-07-15 15,340 -
合同到期有效期一般有多長時(shí)間?
合同有效期一般是從合同生效之日起至合同效力終止的期間,具體的期限由當(dāng)事人自行約定。根據(jù)《民法典》第四百七十條的規(guī)定,合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款: (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所; (二
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同多長時(shí)間有效期
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后,雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系,各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是,這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾,成為永恒不變的
2022-08-02 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,292 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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一般試用期是多長時(shí)間一般試用期是多長時(shí)間,需要視具體情況而定: 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的,試用期是不超過一個(gè)月; 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的,試用期不超過二個(gè)月; 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過六個(gè)月
7,363 2022.06.30