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勞動(dòng)合同有效期一般多長時(shí)間

2021-10-24 18:35

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專業(yè)分析:

為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同必須約定明確的期限。在實(shí)踐中,確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極,經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上《勞動(dòng)法》規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形,在這種情況下,企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作),企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期后,企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,明確的勞動(dòng)合同期限(不要太長),企業(yè)有相當(dāng)大的主導(dǎo)權(quán),可以避免承擔(dān)退休引起的賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定,勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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