未簽訂勞動(dòng)合同的員工用人單位有沒有補(bǔ)償
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企業(yè)雇傭員工未滿一年沒簽勞動(dòng)合同解答如下： 第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第二，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同，違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)該法 第八十七條請(qǐng)求用人單位按照 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第四，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求用人單位根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 第五，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十一條規(guī)定通過勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求享受同工同酬待遇。
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1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，后將勞動(dòng)者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的法律后果：用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則自用工滿一個(gè)月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限合同。
2020.07.22 238 -
與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.12 301 -
單位未簽勞動(dòng)合同辭退員工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位與員工未簽勞動(dòng)合同，用人單位辭退符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.27 141
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用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同, 而且沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同, 怎么賠償
公司應(yīng)該支付四個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資（包括勞動(dòng)者在職時(shí)已付的工資）。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委
2022-03-04 15,340 -
用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，而且沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，有責(zé)任嗎
沒有責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者交
2022-03-18 15,340 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位未簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償： 1、支付未簽勞動(dòng)合同雙
2022-03-15 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同員工有沒有賠償
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個(gè)月。
2022-07-05 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
