解除勞動(dòng)合同的條件及違約責(zé)任
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解除合同的條件如下:1。當(dāng)事人之間存在合法有效的合同法律關(guān)系;2、經(jīng)協(xié)商,雙方同意解除合同或者一方享有約定或者法定解除權(quán)。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定,當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的理由。解除合同的原因發(fā)生時(shí),權(quán)利人可以解除合同。第五百七十七條規(guī)定,一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的,對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。 第五百六十三條 有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿(mǎn)前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
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解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿(mǎn)六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法解除的,賠雙倍。
解除合同的條件如下: 1、當(dāng)事人之間存在合法有效的合同法律關(guān)系; 2、經(jīng)過(guò)協(xié)商,雙方同意解除合同或者一方享有約定或法定解除權(quán)。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。第五百七十七條規(guī)定,當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。
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解除合同的條件和違約責(zé)任是什么?
合同解除權(quán)行使有兩種: 1、是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同。 2、符合法定情形時(shí)解除合同。
2021.03.14 146 -
合同解除的條件與違約責(zé)任是什么?
解除合同的條件是: 1、當(dāng)事人協(xié)商一致; 2、當(dāng)事人約定或者法律規(guī)定解除合同的事由發(fā)生; 3、當(dāng)事人在解除權(quán)行使期限內(nèi)解除合同。違約責(zé)任有:繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。
2021.03.19 209 -
單位違約解除勞動(dòng)合同什么責(zé)任?
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是,依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2021.10.13 418
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合同違約責(zé)任的認(rèn)定及解除
1、合同解除的前提條件是合同有效。無(wú)效合同、效力待定合同、可變更可撤銷(xiāo)合同談不上解除問(wèn)題。 2、合同解除后,當(dāng)事人的合同權(quán)利義務(wù)終止。合同尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事
2022-08-12 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同違約責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;違法解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-06-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同怎么承擔(dān)違約責(zé)任?
張與化工廠簽訂的勞動(dòng)合同合法有效,雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本案中,張某存在頂撞廠方主管的情況,但事發(fā)有因,化工廠以張某嚴(yán)重違反廠方規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,理由不足。因此,化工廠的行為不符合
2021-11-15 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
單位沒(méi)有按勞動(dòng)合同法規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同的,都屬于企業(yè)違法解除,員工可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有爭(zhēng)議的去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之
2022-05-06 15,340
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解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,解除合同后,違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的,主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的,也就是,因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下,可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償,此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指,用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,946 2022.04.15 -
01:24
合同解除后的違約責(zé)任有哪些合同解除之后,違約責(zé)任條款還是具有法律效力。合同終止之后,對(duì)合同中結(jié)算和清理?xiàng)l款的法律效力并沒(méi)有產(chǎn)生影響。 所以,在合同中,因?yàn)橐环竭`約而另一方按照法律解除合同時(shí),合同約定的違約條款還是合法有效,被違約方有權(quán)請(qǐng)求支付違約金。 不支持要求支付
923 2022.04.17