工資發(fā)放問(wèn)題：中介公司不按期發(fā)放如何解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位拖欠工資是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題。解決這個(gè)問(wèn)題的方法包括: 1. 向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2. 可以直接申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)用為200-300元,如果勝訴,所有費(fèi)用都由公司承擔(dān)。 3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 4. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在仲裁或訴訟過(guò)程中,不僅可以要求公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,還可以要求相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體法律請(qǐng)參考參考部分。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以向12333咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起訴訟。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資等相關(guān)費(fèi)用，致電咨詢律師
-
如何解決不按時(shí)發(fā)工資的問(wèn)題可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者通過(guò)訴訟途徑解決要求支付賠償金。
2020.11.19 169 -
如何解除勞動(dòng)合同工資發(fā)放的問(wèn)題1、與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，工資應(yīng)當(dāng)在辦理完辭職交接手續(xù)后立即支付。 2、如公司工資核算需要時(shí)間的，應(yīng)在核算完后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或
2020.03.17 357 -
臨時(shí)工中介不發(fā)工資如何解決臨時(shí)工中介不發(fā)工資的解決方法如下： 1、首先可以與中介公司自行協(xié)商，要求支付工資； 2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)解； 3、調(diào)解不成的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
2022.06.15 1,762
-
農(nóng)民工工資發(fā)放問(wèn)題解決途徑
與企業(yè)進(jìn)行積極溝通：首先，您需要主動(dòng)與貴公司進(jìn)行深入交流和溝通，全面了解問(wèn)題背后的真實(shí)原因，然后積極主張您應(yīng)得的薪資報(bào)酬。 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督管理部門提出申訴：如果上述步驟未能達(dá)到預(yù)期效果，您可以向當(dāng)?shù)貏?/p>
2024-11-17 15,340 -
關(guān)于病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，如何解決？
在職工病假期間，其工資福利待遇將不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，則在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇將不變，由所在單位按月支付。
2024-12-05 15,340 -
工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放, 公司不按時(shí)發(fā)放怎么辦?
實(shí)際工作多少天就發(fā)多少天工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15
2022-01-20 15,340 -
如何解決不按時(shí)發(fā)放工資的法律風(fēng)險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)影響：1。勞動(dòng)者可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。二、支付賠償金。
2021-10-29 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
