關(guān)于病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的問題，如何解決？
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在職工病假期間，其工資福利待遇將不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，則在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇將不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。若傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在評定傷殘等級后，將停發(fā)原待遇，并按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在停工留薪期滿后，若工傷職工仍需治療，則將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。若工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理，則由所在單位負(fù)責(zé)。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第三十三條。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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有績效工資的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇如下： （一）病假在兩個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 （二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ①工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計發(fā)，
2024.05.10 43 -
工資何時發(fā)放職工病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)病價工資計算首先必須確定兩個變量，一是病假工資計算基數(shù)，二是病假公司的計算系數(shù)。病假工資的計算基數(shù)一般為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)是按照醫(yī)療期來計算的。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以
2020.03.31 414
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關(guān)于企業(yè)職工病假工資發(fā)放有關(guān)問題
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年
2022-07-25 15,340 -
浙江省勞動廳（病假工資）第二條）關(guān)于病假工資的計發(fā)問題如何規(guī)定
省勞動廳(浙勞險［1995］231號)第二條,關(guān)于病假工資的計發(fā)問題是這樣規(guī)定的: 1、職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工
2022-03-28 15,340 -
關(guān)于病假6個月的工資問題
回復(fù)時間：06-29 11:21 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連
2022-05-07 15,340 -
病人于疫情發(fā)生時的工資發(fā)放問題
1、疫情期間員工的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支
2022-05-23 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
