關(guān)于拖欠員工薪資問題,報(bào)警(撥打110)并不足以徹底解決。在這種情況下,員工應(yīng)當(dāng)前往所在地相應(yīng)的人力資源與社會(huì)保障部門勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴主張權(quán)益。同樣,還可依法向該地區(qū)人力資源與社會(huì)保障部門勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。如果手中持有有效的欠條憑證,也可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。 在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議,如果是各方都不想通過協(xié)商來解決,或是協(xié)商無法達(dá)到一致,以及雖然已達(dá)成和解協(xié)議但卻沒有遵照?qǐng)?zhí)行的情況,上述情形都可以向調(diào)解組織尋求幫助,進(jìn)入調(diào)解程序。而如果對(duì)于調(diào)解結(jié)果不滿意,或不能按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù),則需要將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。如果對(duì)仲裁裁決仍表示異議,最終可以訴諸于本地的人民法院。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條,當(dāng)事人可以在以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解: (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織; (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 根據(jù)第二十一條,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 根據(jù)第二十二條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。