勞動合同沒有約定合同期限是否違法
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勞動合同不約定期限不違法，用人單位和勞動者可以約定無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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勞動合同不約定期限不違法，用人單位和勞動者可以約定無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂的；其他。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以勞動合同不約定期限不違法。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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勞動合同不約定合同期限是否違法勞動合同不約定期限不違法，用人單位和勞動者可以約定無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂的；其他。
2020.07.04 279 -
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勞動合同不約定合同期限違法嗎？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以勞動合同不約定期限不違法。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.27 158
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勞動合同不約定合同期限是否違法
勞動合同不約定期限不違法，用人單位和勞動者可以約定無固定期限勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次
2023-08-11 15,340 -
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對于違反服務(wù)期約定的勞動者只能給予支付違約金制裁，而不能強(qiáng)制其繼續(xù)履行勞動合同。
2022-05-16 15,340
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2,117 2022.05.11
