勞動合同法是否規(guī)定約定勞動合同期限
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1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。 2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。 3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權(quán)利、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。 4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進行鑒證，方能生效。 5.訂立勞動合同的行為必須合法。
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勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
合同雙方當事人協(xié)商一致就可以訂立固定期限勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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勞動合同不約定合同期限是否違法勞動合同不約定期限不違法，用人單位和勞動者可以約定無固定期限勞動合同。應當訂立無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂的；其他。
2020.07.04 279 -
勞動合同不約定合同期限是否違法？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以勞動合同不約定期限不違法。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.02.22 131 -
勞動合同未約定勞動期限關(guān)于勞動合同應當具備合同期限、勞動報酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補充確定，不影響勞動合同的成立；用人單位無需向勞動者支付二倍工資。因此勞動合同期限等內(nèi)容的缺失通常不影響勞動合同的成立
2020.03.25 328
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勞動合同是否第一次約定無固定期限勞動合同期限。
勞動合同第一次可以由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應當簽訂書面勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法是否規(guī)定有期限
有勞動合同年限的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，勞動雙方可以簽訂無固定期限的勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同通常不少于三個月，不得約定試用期。
2021-11-18 15,340 -
勞動合同法中是否規(guī)定勞動合同的最短期限
《勞動合同法》對勞動合同的最短期限并未限制，公司可以與職工簽訂期限為三個月（甚至三個月以下）的勞動合同。
2022-05-17 15,340 -
勞動合同是否有期限規(guī)定
勞動合同分為有固定期限的合同和無固定期限的合同以及以完成一定工作任務為期限。有固定期限的合同，法律并未明確規(guī)定具體的期限，一般由雙方對合同期限進行約定。 根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動
2022-06-18 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
