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節(jié)假日強(qiáng)制加班怎么告公司

2022-05-13 08:46

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直接向人民法院提起訴訟,但是建議先與用人單位協(xié)商,或者進(jìn)行仲裁,最后進(jìn)行訴訟這樣可以更便捷的解決問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者不服勞動仲裁結(jié)果,可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟?!吨俨梅ā返?0條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

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法定節(jié)假日強(qiáng)制加班違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時搶修等緊急情形下可以要求加班。

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