勞動仲裁證據(jù)收集好了，我該怎么辦，我的公司要辭退我應該怎么辦？
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首先,您需要舉證證明自己和用人單位存在事實勞動關系。 其次，鑒于無法看到你的實際材料。以下回答也很難保證準確，只是提供一個思路。 解決方案：如果想得到準確可行的解決辦法，需要律師進行實際調查后才能給出解決之道： 一、您保留好與單位的勞動合同或者與其曾具有事實勞動關系的證據(jù)材料。即便是待崗，單位也要也應該發(fā)給您工資，但是工資的多少會有所變化。 二、勞動合同法規(guī)定，如果單位違法解聘，要支付雙倍經(jīng)濟補償金。但如果單位沒有跟您簽訂勞動合同，單位還需要支付補償金?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。同時可以要求單位補交社會保險。 為了對本人解答的準確性負責，本人不會在電話里給出結論或判斷，一切已調查和論證后的意見為準。
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懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒有經(jīng)濟補償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯情形，則屬于非法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
被公司口頭辭退的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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公司沒簽勞動合同要辭退我們應該怎么辦公司沒有簽合同，勞動關系依然成立，如果不存在法定的過失辭退情形的，勞動者可以在被辭退時要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并且未簽合同超過一個月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個
2020.05.10 188 -
老公動手打我我該怎么辦我該怎么辦輕微程度的家暴可以找婦聯(lián)調解；但是如果家暴導致輕傷的，屬于刑事犯罪，應當負法律責任。并且被家暴的一方可以訴訟離婚，并且可以在離婚時提出損害賠償。
2021.01.12 422 -
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公司要辭退我，勞動仲裁怎么辦
勞動仲裁勝訴后，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費，對方承擔(個別地區(qū)
2022-08-15 15,340 -
勞動仲裁被辭退證據(jù)有哪些，我應該怎樣搜集？
首先要明確你提處什么仲裁請求，然后圍繞請求提供相關的證據(jù)。被辭退可以有兩種請求，一種是確認辭退違法，要求恢復勞動關系，一種是要求補償。當然還可給涉及到工資，社保等等問題。你也沒有說清楚。r勞動爭議申請
2022-08-02 15,340 -
公司把我辭退了，我該怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印
2022-05-08 15,340 -
我被公司老板辭退了我不服勞動仲裁怎么辦
《中華人民共和國》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下
2022-09-03 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,203 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
