2022年開封市杞縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的
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國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。
《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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不收取手續(xù)費(fèi)；繳納的罰款需要根據(jù)違法行為的不同而不同，在50-2000元以內(nèi)。機(jī)動車違章查詢方式： 1、到各市各區(qū)縣交通支大隊(duì)的辦公大廳通過觸摸查詢終端查詢。 2、登錄各市公安局公安交通管理局的對外服務(wù)網(wǎng)站：找到車輛違章查詢，輸入車牌號和車輛發(fā)動機(jī)號，點(diǎn)擊查詢即可。 3、撥打聲訊電話查詢。 4、通過編寫手機(jī)短信查詢違章。
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廊坊市文安縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的1、正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天)，最高：158天。 2、符合法律法規(guī)生育子女的，無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天，并給予配偶15天陪產(chǎn)假； 3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正?；?、產(chǎn)假待遇。
2020.08.05 145 -
渭南市澄城縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的渭南市澄城縣女職工符合法律規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，共為158天。
2020.08.16 138 -
陽泉市平定縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的正常產(chǎn)假98天，最高158天，男方享受護(hù)理假15日。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4
2020.11.17 172
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河南省開封市杞縣產(chǎn)假天數(shù)是怎樣的
國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。
2022-11-19 15,340 -
開封市勞動者產(chǎn)假是怎樣的
國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。
2022-11-19 15,340 -
開封市杞縣法定產(chǎn)假多少天
國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。
2022-11-19 15,340 -
開封市杞縣產(chǎn)假最新時(shí)間是多久
國家法定產(chǎn)假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個(gè)月。 法律規(guī)定： 《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加
2022-10-12 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
916 2023.01.04 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
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強(qiáng)迫勞動罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
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