女職工哺乳假的相關規(guī)定是如何的？
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關于女職工哺乳期的規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；要為其安排哺乳時間；以及女職工多的單位要建立哺乳室等。
女職工哺乳假規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；其他。
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女職工的哺乳假是如何規(guī)定的關于女職工的哺乳假，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1
2020.11.24 164 -
女職工哺乳假規(guī)定如何發(fā)放關于女職工哺乳假的規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事
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女職工的哺乳假是怎樣規(guī)定的女職工的哺乳假的規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.07.29 184
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女職工哺乳假的相關規(guī)定是怎樣的?
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女職工哺乳假是如何規(guī)定的
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國
2022-05-16 15,340 -
女職工哺乳假是如何規(guī)定的？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)《勞動法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國
2022-07-04 15,340 -
女職工的哺乳假是如何規(guī)定的
具體如下： 女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。 1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安
2022-05-26 15,340
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
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哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應當滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險；第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
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