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勞務(wù)派遣適用于哪些崗位?勞務(wù)派遣合同的適用范圍主要包括哪些方面

2022-01-24 16:13

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勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系,并不適合所有企事業(yè)用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動力雇傭與勞動力使用相分離,派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同,不建立勞動關(guān)系,而是與派遣單位存在勞動關(guān)系,但卻被派遣至用工單位勞動,形成有關(guān)系沒勞動,有勞動沒關(guān)系的特殊用工方式?!秳趧雍贤ā废薅藙趧?wù)派遣崗位的范圍:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。全國人大法工委已向勞動部給出答復(fù),答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則:臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性,即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性,即勞務(wù)派遣期不得超過6個月,凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工?!秳趧雍贤▽嵤l例》第三十條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。目前,有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。

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