1，單位和勞動者另外約定違約協(xié)議，依勞動合同法規(guī)定，只有服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議兩種可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，其他要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的協(xié)議無效。（1）服務(wù)期協(xié)議，指單位對勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動者辭職的，需要賠償單位剩余服務(wù)內(nèi)的違約金。（2）競業(yè)禁止協(xié)議，指勞動者屬于高級管理或者高級技術(shù)人員，或者可以接觸到單位商業(yè)秘密人員，單位可以和勞動者約定競業(yè)限制期，在限制期內(nèi)勞動者違反協(xié)議，需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任。2，《勞動合同法》規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。