工傷主動辭職賠償金是怎么算
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一般而言因個人原因主動辭職是不能享受賠償?shù)?,但不影響享?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5795326396003839044.html">工傷保險待遇。 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用,符合本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的,由用人單位補足差額。
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根據(jù)我國工傷保險條例的有關規(guī)定,工傷主動辭職的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷主動辭職會賠償經濟補償金、傷殘津貼以及一次性傷殘補助金。經濟補償金應該按照職工在單位的工作年限進行發(fā)放,工作滿一年則支付一個月的工資。傷殘津貼的標準為一級傷殘是職工工資的百分之九十。
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工傷主動辭職怎么賠償
工傷主動辭職的賠償如下: 1.經濟補償金。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放,工作滿一年支付一個月工資。 2.傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%,五級
2020.08.26 210 -
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主動辭職是沒有經濟補償?shù)模匀豢梢韵硎芄?。離職后依然可以請求工傷賠償,工傷傷殘的,可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。
2020.11.11 448
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工傷職工主動辭職如何算賠償金
工傷主動辭職只有造成傷殘才會有補償,如果是七級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘
2022-05-13 15,340 -
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工傷主動辭職怎么賠? 第一,不論是否工傷,一般職工主動辭職是沒有經濟補償?shù)?,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據(jù)此提出被迫辭
2023-05-09 15,340 -
工傷主動辭職是怎么賠償
工傷職工主動辭職的賠償是:由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位違法辭退工傷職工,按經濟補償標準的兩倍向職工支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-06-12 15,340 -
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工傷醫(yī)療期內工資待遇不變,單位派人護理或承擔護理費用,單位承擔住院期間伙食費。 根據(jù)工傷等級結合個人情況享受工傷待遇,一次性工傷補助金是N個月本人工資,如果解除勞動關系,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)
2022-12-15 15,340
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定,對于在單位工作多年的老員工,主動申請辭職的的,如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下,用人單位是不需要向員工支付經濟補償?shù)?,只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經濟補償金或者賠償金,具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然,在少數(shù)情況下,公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償,與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17