沒考勤卡能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
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工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有書面的勞動(dòng)合同，則工資卡、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”、“服務(wù)證”、以及考勤記錄等資料能用來證明勞動(dòng)關(guān)系。
考勤能作為公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，具體依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。職工考勤不合格的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形的，公司可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系解雇該職工。
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沒有勞動(dòng)合同能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？如果沒有勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系：用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工資條；為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；工作證、服務(wù)證等能證明勞動(dòng)者身份的證件；以及其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.10.07 137 -
考勤可以開解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎勞動(dòng)者缺勤嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，考勤可以作為證據(jù)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.09.23 213 -
考勤能否作為公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因可以是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的，而當(dāng)缺勤是嚴(yán)重違反公司制度的情形時(shí)，考勤是可以作為證據(jù)的。
2020.01.04 202
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沒有和考勤記錄可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
鑒于您反映的情況，若與用工方就是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭議，可先通過勞動(dòng)仲裁程序解決勞動(dòng)關(guān)系爭議從而確定勞動(dòng)關(guān)系，再通過工傷認(rèn)定程序主權(quán)個(gè)人權(quán)益；若與用工方不存在勞動(dòng)關(guān)系，只與包工頭等個(gè)人存在雇傭或勞務(wù)關(guān)
2022-10-21 15,340 -
工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
工資卡能證明勞動(dòng)關(guān)系，最好是單位發(fā)過工資，有銀行流水記錄。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡(單位發(fā)過工資，銀行可以打出流水賬單）、工資條、有公司名稱logo的工作服、個(gè)稅完稅
2022-02-22 15,340 -
工資卡能夠證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)），繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用
2021-11-16 15,340 -
工資卡流水能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、單位為員工購買社保是單位的法定義務(wù)，單位違反法定義務(wù)，勞動(dòng)者可
2022-05-04 15,340
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00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
