工傷提出辭職有賠償嗎
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1、工傷后，如果主動(dòng)辭職的，除了符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定外，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果有工傷傷殘的話，可以依法獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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工傷辭職有賠償，勞動(dòng)法還規(guī)定了因工傷致殘或喪失勞動(dòng)能力的用工單位不得行使法定解除權(quán)。
工傷職工離職后可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等的待遇，工傷人員離職時(shí)可以得到以下兩種補(bǔ)償： 1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金： 1)工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的; 2)工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。 1)七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資; 2)八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資; 3)九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資; 4)十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
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工傷員工辭職怎么向公司提出賠償員工工傷主動(dòng)提出辭職的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政
2020.10.24 178 -
工傷辭職后有賠償嗎如果工傷職工達(dá)到一定的傷殘等級(jí)的，有權(quán)提出辭職，且有權(quán)取得賠償，如果工傷職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，工傷職工本人提出辭職，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果工傷職工是七級(jí)至十級(jí)工傷的，由工傷保
2022.04.13 1,951 -
工傷提出辭職能拿到補(bǔ)償金嗎？有賠償?shù)?。員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷
2020.08.17 167
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員工提出辭職有補(bǔ)償嗎
員工提出辭職的在特定條件下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如未繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)，不支付工資等用人單位有違法行為在先的情況下員工提出辭職的也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系也不是必然要支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-14 15,340 -
工傷賠償之后提出辭職對(duì)以后有影響嗎
工傷沒(méi)賠償之前自己辭職對(duì)賠償沒(méi)有影響的，用人單位仍要依法支付各項(xiàng)賠償?shù)摹?《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）
2022-05-02 15,340 -
出工傷，主動(dòng)辭職會(huì)有賠償嗎
勞動(dòng)者在工傷后，主動(dòng)提出辭職的，還能否獲得賠償下面就為您解答這個(gè)問(wèn)題。不少勞動(dòng)者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷
2022-04-09 15,340 -
工傷后勞動(dòng)者提出辭職勞動(dòng)者有賠償金嗎
勞動(dòng)者在工傷后，主動(dòng)提出辭職的，還能否獲得賠償下面就為您解答這個(gè)問(wèn)題。不少勞動(dòng)者在工傷后打算提出辭職，但又擔(dān)心是否還能得到相應(yīng)的賠償。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)法律也作出了相應(yīng)的規(guī)定——首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷
2022-04-25 15,340
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辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
6,487 2022.04.17 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
