勞動(dòng)合同單位不給簽合同怎么辦?
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！《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他的勞動(dòng)時(shí)間和休息辦法。就算用人單位的沒有通過勞動(dòng)部門的審批，也不能據(jù)此來否認(rèn)整個(gè)勞動(dòng)合同的效力。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議委托律師辦理，歡迎來所來電免費(fèi)咨詢。
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單位不給簽勞動(dòng)合同員工被辭的維權(quán)方式是首先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁也無法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理，要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
單位不給簽勞動(dòng)合同的，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位不給給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實(shí)的，裁定用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)
2020.01.01 185 -
勞動(dòng)單位不給勞動(dòng)合同怎么辦公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.30 318 -
單位不給勞動(dòng)合同怎么辦單位不給勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.10.15 124
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，用人單位不給簽勞動(dòng)合同
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂
2022-04-10 15,340 -
在合同單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。（1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條：“
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同單位不給簽怎么辦
！《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以您單位的做法是不合法。但是，并不能據(jù)此否認(rèn)勞動(dòng)合同的存在?！秳趧?dòng)法》第三十九條規(guī)定了用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他
2022-04-10 15,340 -
單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？
我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》已明確規(guī)定。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，員工自進(jìn)用工單位起一個(gè)月內(nèi)，用工方必需完成簽訂勞動(dòng)合同工作手續(xù)，并辦理各項(xiàng)社保上報(bào)，超過一個(gè)月用工單位仍未能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合
2022-04-23 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17
