勞動法關(guān)于周末加班工資可以換嗎
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可以的。 1、《勞動法》第44條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 2、也就是說： （1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工資的150%的工資報酬”，不能以安排調(diào)休來不支付加班費。 （2）公司在休息日安排：如果能安排調(diào)休，就應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休時，才應(yīng)支付200%的加班工資。所以：公司“周末加班只能調(diào)休”，如果調(diào)休時間能保證的話，不違反《勞動法》。（因為：周末的休息時間是職工緩解一周勞累的時間，此時安排加班如不能好好休息，將嚴(yán)重影響職工的身體健康，不同于日常加班，所以：以補(bǔ)休為優(yōu)先選擇。）（3）如果是國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排加班：必須支付300%的加班費，不能以安排補(bǔ)休來代替。 3、公司把“加班一兩個小時根本不算加班”：是錯誤的，違反了《勞動法》第41條：單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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周末加班可以申請加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
周末加班工資為2倍工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算。根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下：周末加班工資＝日工資×200%日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)×8小時其中，月計薪天數(shù)為21.75天
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周末不加班可以少扣工資嗎勞動者在周末不加班的，用人單位不能倒扣工資。安排加班需要由用人單位與勞動者協(xié)商一致，如果勞動者不愿意加班的，可以拒絕，用人單位不能以此為由克扣其工資。
2020.09.30 198 -
周末周末加班工資怎么算雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2020.02.24 325 -
周末加班雙倍工資嗎周六周日上班并不一定算加班，可能不是雙倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能
2020.01.03 782
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周末加班可以換調(diào)休嗎勞動法關(guān)于加班工資的
可以的。 1、《勞動法》第44條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）法定休假
2022-10-11 15,340 -
勞動法周末加班可以換調(diào)休嗎勞動法關(guān)于加班工資的
可以的。 1、《》第44條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排
2022-10-01 15,340 -
勞動合同法關(guān)于周末加班工資
對于周末加班工資如何計算，根據(jù)勞動法及勞動合同法:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動
2022-04-23 15,340 -
關(guān)于周末加班工資
按勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又
2022-03-31 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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處理違章周末可以辦理嗎處理違章周末可以辦理。交警隊周末是上班的，可以處理違章的，目前車輛處理違章時，車主只需要攜帶駕照和行駛本，去車輛違章地任何一個交警隊，或行政綜合處理大廳可以接受處理。如果違章沒有扣分的話，可以直接去工行自助繳費機(jī)或網(wǎng)上繳納罰款即可，可以在支
7,418 2022.04.17 -
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
