工傷雙倍工資怎么計算？
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十六、三十七條之規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。有的地區(qū)是使用本人工資的標(biāo)準(zhǔn)，也有的地區(qū)是使用解除勞動合同時上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資，如江蘇省更是直接明確的規(guī)定了每個等級一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體賠
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雙倍工資的計算方法主要是：雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動合同所對應(yīng)的時間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。在勞動者主張雙倍工資時，時效可從其主張權(quán)利之日起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過十二個月。
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雙倍工資怎么計算雙倍工資的計算方法： 1、計算周期為：自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，即期限最長為11個月； 2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.07.28 210 -
雙倍工資怎么計算，雙倍工資計算的起止時間雙倍工資的計算方法：計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計算應(yīng)以實發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 雙倍工資計算的起止時間： 1.首次未簽訂勞
2020.08.16 423 -
雙倍工資賠償怎么計算《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！笨梢灾Ц峨p倍工資的情況： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2020.01.06 260
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雙倍工資計算方法，雙倍工資怎么計算
你的日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75 至于哪些天可以計算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常
2022-07-17 15,340 -
雙倍工資計算至工傷
工傷期間工資是不可以發(fā)雙倍工資； 一、停工留薪期間工資沒按《工傷保險條例》的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，而且遠(yuǎn)低于我受傷前12個月的平均工資，這種情況只能要求補(bǔ)差額的。不能要求支付雙倍工資的； 二、法律依據(jù)《工傷保險條例
2022-08-12 15,340 -
怎么計算雙倍工資
雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。 很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，
2021-07-10 15,340 -
雙倍工資怎么計算。
勞動關(guān)系雙方約定月薪的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的正常工作時間確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資
2021-11-17 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
