勞動(dòng)合同法關(guān)于拖欠工資的問(wèn)題怎么處理
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單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補(bǔ)償金每工作滿補(bǔ)償月工資離職前十二月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同要求單位補(bǔ)發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護(hù)或者勞條件； （二）未及足額支付勞報(bào)酬； （三）未依勞者繳納社保險(xiǎn)費(fèi)； （四）用單位規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定損害勞者權(quán)益； （五）本第二十六條第款規(guī)定情形致使勞合同效； （六）律、行政規(guī)規(guī)定勞者解除勞合同其情形 用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強(qiáng)迫勞者勞或者用單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位 第四十六條列情形用單位應(yīng)向勞者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （）勞者依照本第三十八條規(guī)定解除勞合同； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計(jì)算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資
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勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。
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關(guān)于拖欠工資賠償金的問(wèn)題拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付
2020.10.25 170 -
怎樣處理工資拖欠問(wèn)題？電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向法院提起民事訴訟。
2020.05.01 196 -
拖欠工資不發(fā)的問(wèn)題勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理工資拖著不發(fā)勞動(dòng)仲裁會(huì)怎么處理。流程如下： １、從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 ２、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭。
2020.01.03 208
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勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資怎么處理的問(wèn)題
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資問(wèn)題如何處理
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故
2023-02-13 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)法拖欠工資的問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資問(wèn)題
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-04-06 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
