無效勞動合同的法律后果有什么呢？
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無效勞動合同的法律后果是： （一）勞動者工資應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付； （二）勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟損失應(yīng)當(dāng)按照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。
《勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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(1)勞動關(guān)系歸于消滅; (2)勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬; (3)有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任; (4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
1、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 2、在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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無效勞動合同的法律后果有什么？無效勞動合同的法律后果如下： (1)勞動關(guān)系歸于消滅。 (2)勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬。 (3)有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。 (4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。
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無效的法律后果：《》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。無效的勞動合同，從訂立時起就
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《》第十八條明確規(guī)定：“無效的，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！币蚨?，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：第一，根據(jù)的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已
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