山東遼寧2020年婚假規(guī)定
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遼寧省的產(chǎn)假為158天，遼寧省在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60日。同時遼寧省規(guī)定，女職工休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，其配偶享有護(hù)理假15日。
遼寧計生條例第二十五條規(guī)定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
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遼寧產(chǎn)假法規(guī)定遼寧省的產(chǎn)假有158天，其中國家規(guī)定的產(chǎn)假時間為98天，增加產(chǎn)假六十天。其中遼寧的生育政策明確規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的女職工，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2020.10.30 326 -
遼寧婚假《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。根據(jù)原國家勞動總局、
2020.06.20 1,232 -
遼寧產(chǎn)假規(guī)定國家規(guī)定遼寧的產(chǎn)假最多有158天，其中國家規(guī)定的產(chǎn)假時間為98天。遼寧的生育政策明確規(guī)定，對符合規(guī)定生育子女的女職工，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2020.12.17 294
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遼寧省2020年婚假是多少天
新勞動法婚假規(guī)定就這一條,根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女
2022-05-28 15,340 -
2020年遼寧婚假的具體規(guī)定和要求是什么？
對于法定的婚假一般是有幾天呢我們來討論一下： 1、如果是根據(jù)法定年齡結(jié)婚的男女(男的22周歲，女的20周歲)，那么可以享受3天的假期 2、結(jié)婚的男女雙方工作的地點是不同城市的，那么可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，
2022-07-14 15,340 -
丹東市遼寧產(chǎn)假規(guī)定
國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件增加60天。法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假1
2021-10-16 15,340 -
遼寧省產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個
2022-03-15 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,105 2021.03.24 -
01:20
遼寧婚假是10天還是15天遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利
4,584 2022.04.17 -
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,498 2021.04.25
